H-1B Vizesi Nedir, Kimlere Verilir?
H-1B vizesi, ABD’de uzmanlık gerektiren mesleklerde çalışmak isteyen nitelikli yabancı profesyonellere verilen bir çalışma vizesidir. Teknoloji, mühendislik, finans, sağlık ve akademik araştırma gibi alanlarda faaliyet gösteren uzman profesyonellere yöneliktir. H-1B vizesine başvurabilmek için:
- En az lisans derecesine sahip olmak veya lisans derecesine eşdeğer (en az 12 yıl) bir iş tecrübesi edinmiş olmak,
- ABD’de faaliyet gösteren bir işverenden geçerli bir iş teklifi almak ve
- Teklif edilen işin uzmanlık gerektiren bir pozisyon olması gerekir.
H-1B Vizesi Nasıl Alınır?
H-1B vizesi almak, hem işverenin hem de adayın dahil olduğu birkaç aşamalı bir süreçtir. H-1B vizesinin nasıl alındığına detaylarıyla bakalım:
1. İşveren Sponsoru Bulma
H-1B vizesi bireysel olarak başvurulan bir vize değildir; bir işverenin sponsorluğu gereklidir. Süreç şu şekilde işler:
- Aday, ABD’de H-1B vizesine uygun bir iş pozisyonu bulmalıdır. Bu pozisyon genellikle özel bir bilgi veya beceri gerektirir ve mühendislik, bilişim teknolojileri, sağlık hizmetleri, finans, hukuk, pazarlama gibi uzmanlık alanlarında olmalıdır.
- İşveren, adaya resmi bir iş teklifinde bulunur ve H-1B başvuru sürecini başlatmak için yasal sponsor olur.
- İşverenin H-1B sponsorluğu için gerekli koşulları sağladığından emin olunmalıdır.
2. Çekilişten Çıkmak
H-1B vizesi almak isteyenler için süreç, her yıl düzenlenen H-1B çekilişine katılmakla başlar. Çekilişe katılım, işverenlerin USCIS tarafından belirlenen kayıt döneminde başvuru yapmasını gerektirir. Bu aşamada, yalnızca sınırlı sayıda vize kontenjanı bulunduğundan, başvuru sahiplerinin vize almaya hak kazanabilmesi için çekilişte seçilmeleri şarttır. Çekiliş sonuçları genellikle başvurudan birkaç hafta sonra açıklanır ve seçilen adaylar bir sonraki aşamaya geçebilir.
Kısaca H-1B Çekiliş Sistemi
H-1B vizeleri, yıllık bir kota sistemi ile düzenlenir:
Yıllık Kota:
- Genel başvuru için 65.000 kişilik bir kota vardır.
- Ek olarak, ABD’deki bir eğitim kurumundan yüksek lisans veya daha üst bir dereceye sahip adaylar için 20.000 kişilik ek bir kontenjan daha ayrılmıştır.
- Eğer başvurunuz kotaya tabi değilse (örneğin, üniversiteler ya da kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için çalışıyorsanız), çekilişe katılmanız gerekmez.
3. Labor Condition Approval (LCA) Almak
H-1B başvurusunun ilk resmi adımı, işverenin ABD Çalışma Bakanlığı’ndan (DOL) LCA almasıdır.
- LCA’nin Amacı: İşveren, LCA ile iş pozisyonunun ABD’li çalışanların haklarını koruyacak şekilde yasal gerekliliklere uygun olduğunu kanıtlar.
- LCA’de Yer Alan Bilgiler:
- Çalışanın istihdam edileceği pozisyon, maaş, iş yeri adresi ve iş tanımı.
- İşverenin, pozisyon için gerekli maaşı ödeyeceği ve işe alımın Amerikalı çalışanların iş koşullarını olumsuz etkilemeyeceğinin taahhüdü.
DOL, LCA’yi genellikle 1 hafta içinde sonuçlandırır. LCA, H-1B başvurusu için gereklidir.
4. USCIS’e (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) Çalışan için Dilekçe Gönderimi (Form I-129)
LCA alındıktan sonra işveren, çalışma adayı için USCIS’e Form I-129’u (Göçmen Olmayan Çalışma Vizesi Dilekçesi) gönderir.
Başvuru için gerekli belgeler:
- Onaylı LCA.
- Çalışanın eğitim belgeleri (diploma, transkript).
- Şirketin uzmanlık gerektiren bir pozisyona ihtiyacı olduğunun ve adayın bu pozisyonun gereksinimlerini karşıladığının kanıtları.
- İşverenin şirket bilgileri ve mali durumu.
- Form I-129’un gönderiminde belirli bir ücret ödenir. Bu ücret; vize işlem masrafları, dolandırıcılıkla mücadele ücreti gibi kalemleri içerir.
Premium İşlem Seçeneği: Amerika içinden başvuru yapan adaylar, ek bir ücret ödeyerek “Premium İşlem” hizmetinden faydalanabilir. Premium İşlem ile Form I-129 başvurusu 15 gün içinde sonuçlanır.
5. Onay Süreci ve Vize Başvurusu
- USCIS Onayı: Tüm belgeleriniz talep edildiği üzere hazırlanmış ve derlenmiş ise, USCIS dilekçeyi onaylar. Bu onay süreci sırasında USCIS ek bilgi talep edebilir (RFE – Request for Evidence).
Konsolosluk Vize İşlemi:
- Başvuru sahibi USCIS onayından sırasında Başvuran ABD dışında ise, ABD Büyükelçiliği ya da Konsolosluğunda vize başvurusunu tamamlamalıdır.
- Konsolosluk görüşmesi sırasında iş teklifini ve eğitim geçmişini destekleyen belgeler talep edilebilir.
- Vize onaylanırsa, pasaport H-1B vizesiyle birlikte iade edilir.
6. ABD’ye Giriş ve Çalışma Başlangıcı
- Çalışan, H-1B vizesi onaylandıktan sonra yeni mali yılın başlangıcında, yani Ekim ayı başında çalışmaya başlayabilir. Bu tarihten de en fazla 10 gün öncesinde ABD’ye giriş yapabilir.
- Vize, işveren sponsorluğuna bağlıdır. Bu nedenle işyerini değiştirmek isteyen bir kişi, yeni işverenin sponsorluğunda H-1B transfer işlemi yapmalıdır.
- H-1B vizesi, genellikle 3 yıl geçerlidir ve 6 yıla kadar uzatılabilir.
H-1B vizesi süreci dikkat ve zaman yönetimi gerektirir. Belgelerin eksiksiz hazırlanması, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi ve sürecin her aşamasında doğru adımlar atılması, başvurunun başarılı olma ihtimalini artırır.
H-1B Başvurusunda Avukatla Çalışmanın Avantajları
H-1B başvuru süreci karmaşık ve dikkat gerektiren bir süreçtir. Bir göçmenlik avukatıyla çalışmak, bu sürecin her aşamasında önemli avantajlar sağlar:
- Hukuki Risklerin Minimize Edilmesi: Göçmenlik avukatları, başvuru sürecinin yasal gerekliliklere tam uyumlu olmasını sağlar. Başvuruda yapılacak küçük bir hata bile başvurunun reddine neden olabilir. Örneğin, belgelerde eksik ya da hatalı bilgi sunulması durumunda avukatınız, hataları fark edip düzeltir ve ret riskini azaltır. Ayrıca, işvereninizi de yasal uyumluluk konusunda bilgilendirerek sürecin iki taraflı düzgün ilerlemesini sağlar.
- Eksiksiz ve Zamanında Belgeler: H-1B başvuruları, çeşitli formlar, destekleyici belgeler ve kanıtların eksiksiz hazırlanmasını gerektirir. Avukatınız, hangi belgelerin gerektiğini ve bunların nasıl hazırlanacağını detaylı bir şekilde belirler. Bu süreçte belgelerin zamanında teslim edilmesini ve USCIS’in (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) gerekliliklerine tam uyumlu olmasını sağlar. Örneğin; iş tanımı, maaş bilgileri ve LCA (Labor Condition Application) belgelerinin uygun formatta hazırlanıldığından emin olunur.
- RFE (Ek Bilgi Talebi) ve İtiraz Süreçlerinin Yönetimi: USCIS, başvuru sırasında eksik ya da yetersiz bilgi görürse RFE talebinde bulunabilir. Bu durumda, bir avukat RFE’nin içeriğini analiz ederek eksiklikleri tamamlar ve uygun cevaplar hazırlar. Eğer başvurunuz reddedilirse, avukatınız yeniden başvuru, itiraz ya da başka bir yasal çözüm stratejisi geliştirebilir. Bu uzmanlık, sürecin aksamasını önler.
- Başvuru Stratejisi Geliştirme: Avukatınız, başvurunun doğru zamanlamasını, iş tanımını ve belgeleri en etkili şekilde hazırlayarak başarı şansınızı artırabilir. Örneğin, işvereninize H-1B dışındaki alternatif vizeler için de rehberlik edebilir.
- Karmaşık Durumlarda Çözüm Üretme: H-1B başvurunuz reddedilirse ya da beklenmedik bir durumla karşılaşırsanız, avukatınız hızlıca çözüm üretebilir. Örneğin, reddedilen bir başvuru sonrası itirazda bulunmak, H-1B yerine başka bir vize türüne geçiş yapmak ya da ek kanıtlarla başvuruyu yeniden sunmak gibi seçenekleri değerlendirir. Ayrıca, iş değiştirme gibi durumlarda H-1B transfer süreçlerini de kolaylaştırır.
- Stresin Azaltılması ve Zaman Tasarrufu: Göçmenlik süreci genellikle başvuru sahiplerinde büyük bir stres yaratır. Bir avukat, bu yükü hafifleterek başvuruyu sizin adınıza yönetir. Belgelerin hazırlanması, takibi ve teslimi gibi zaman alan işlerden kurtularak kişisel ya da profesyonel hayatınıza odaklanabilirsiniz.
- Göçmenlik Kanunlarındaki Değişikliklere Uyumluluk: Göçmenlik yasaları ve uygulamaları sık sık değişebilir. Avukatlar bu değişiklikleri yakından takip ederek başvurunun yeni düzenlemelere uygun olmasını sağlar. Örneğin, USCIS tarafından belirlenen yeni ücretler, işveren gereklilikleri ya da başvuru kriterleri konusunda sizi bilgilendirerek sürecin sorunsuz devam etmesini sağlar.
Avukatla çalışmak sadece sürecin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda başvuru sahibinin maddi ve manevi yükünü de hafifletir. Bu nedenle H-1B başvurusunda bir göçmenlik avukatından profesyonel destek almak büyük bir avantajdır.
Amerika’da Avukatınızı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
H-1B vizesine başvururken doğru avukatı seçmek kritik öneme sahiptir. Avukatınızı seçerken dikkat etmeniz gereken temel noktalara aşağıdakiler örnek gösterilebilir.
- Amerika’daki Avukatınızın Lisansı Var Mı? Çalışacağınız avukatın ABD’de geçerli bir lisansa sahip olduğundan emin olun. Bu, avukatın yasal olarak danışmanlık verebileceğini ve etik standartlara bağlı olduğunu gösterir.
- Alanında Uzman Avukatlarla Çalışın H-1B ve diğer göçmenlik vizeleri, genel hukuk bilgisiyle çözülebilecek süreçler değildir. Özellikle göçmenlik hukuku alanında uzmanlaşmış ve bu konuda deneyim sahibi bir avukat seçmek başarı şansınızı artırır.
- Ulaşılabilir Bir Avukat Mı? Süreç boyunca avukatınıza hızlı ve kolay bir şekilde ulaşabilmek önemlidir. Soru sorduğunuzda ya da bir durum hakkında bilgi almak istediğinizde yanıt alabileceğiniz bir avukat seçmelisiniz.
- Referanslar ve Müşteri Yorumları Avukatın önceki müşterilerinin yorumlarını inceleyin. Özellikle H-1B gibi benzer süreçlerde çalışmış müşterilerden olumlu geri bildirimler almış olması, güvenilir bir seçim yapmanıza yardımcı olur.
- Şeffaf Ücret Politikası Ücretler ve hizmetler konusunda baştan açık bir anlaşma yapın. Gizli masraflarla karşılaşmamak için avukatın hizmetlerini detaylı şekilde açıklamasını talep edin.
Bu kriterlere dikkat ederek sürecin karmaşıklığını minimize edebilir, başvurunuzun başarıyla sonuçlanma ihtimalini artırabilirsiniz.
Grape Law Firm ile Başarılı H-1B Başvuruları
H-1B başvurularında profesyonel bir destek almak, başarı şansını önemli ölçüde artırabilir. Grape Law Firm (GLF) olarak uzman kadromuz ve gelişmiş teknolojik altyapımızla başvuru sürecini kolaylaştırıyor ve hızlandırıyoruz. Belgelerin hazırlanmasından strateji geliştirmeye, her aşamada bireysel ihtiyaçlara uygun çözümler sunar. GLF’nin sunduğu hukuki destekle H-1B sürecinizde hata riskini minimize ederek başarıya bir adım daha yaklaşabilirsiniz.